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IBK는 고객사로부터 직접 면담, 전화나 팩스, E-mail 등을 통하여 ‘인력의뢰신청서’ (IBK 양식)를 접수하게 되면 해당 프로젝트에
관련한 팀이 구성되고, 담당 컨설턴트와의 직접 면담을 통해 해당 직무와 직무를 담당할 인재의 자격요건에 관해 충분한 논의를
하게됩니다.
담당 컨설턴트는 우선 고객사의 연혁, 사업분야, 기업문화, 매출/이익 규모, 조직현황 등에 대한 집중적인
분석을 통해 충분한 정보를 수집합니다. 이후 해당 직무와 직무를 담당할 인재상에 맞는 경력과 능력
그리고 의욕의 3가지 자격요건에 관한 상세한 리스트를 작성하고 1차 후보자 검색 작업을 시작합니다.
IBK 만의 차별화된 선별 방법, 전문적 분석을 바탕으로 해당 직무에 맞는 경력과 능력 그리고 업무를
적극적으로 이끌어갈 의욕을 갖춘 가장 적합한 후보자를 IBK의 고유 데이터베이스와 Searching
방법으로 검색하고 선별하여 1차 후보자 Pool을 구성합니다.
1차 선별된 후보자들의 직접 인터뷰를 통해 해당 직무와 관련한 지식,전문성, 업무수행능력 및 경력의
수준 그리고 인성과 관련한 성품, 가치관, 리더쉽, 평판 등을 심도있게 평가합니다.
평가를 거친 후보자들 중 고객사에 가장 적합하다고 생각되어지는 후보 2~3명을 선발하여 관련 평가
자료와 함께 서면으로
추천합니다.
고객사와 추천된 후보자들의 면접 및 기타 일정을 주관합니다.
IBK는 채용이 결정된 후보자에게 여러 제반사항 및 고객사의 조건 등을 재확인하고 사후 점검까지
마치게 되며 이후 고객사와
후보자 사이 업무 원활을 위한 중재자 역할을 합니다.
고객사가 1차로 추천된 후보자를 면접한 후 추가 후보자를 요청할 경우 고객사와 직무에 관해 다시
논의하고 추천 과정을
재분석하여 좀 더 고객사의 요구에 적합한 2차 후보자를 다시 추천합니다.
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